上诉人广西扶绥********（以下简称某某木业公司）因与被上诉人杨*劳动争议一案,不服广西壮族自治区扶绥县人民法院（2024）桂1421民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院于2024年4月16日立案后,依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问当事人,本院认为案件事实已经核实清楚,不需要开庭审理。本案现已审理终结。

某某木业公司上诉请求:1.撤销一审判决,判决驳回杨*的诉讼请求;2.本案一、二审的诉讼费由杨*承担。二审询问中,某某木业公司变更上诉请求为:撤销一审判决,改判不支持杨*二倍工资差额37996.28元及赔偿金6000元。事实和理由:一、一审认定“原告某某木业公司总经理魏**乙通过微信聊天形式向被告表示明天开始不用过来上班了”的事实错误。魏**乙并不是某某木业公司的总经理,从某某木业公司向法庭提供的企业信息电脑咨询单和某某木业公司公司章程能证实魏**甲才是某某木业公司的总经理并有人事任免权。故此,魏**乙没有人事任免权,无权开除杨*,杨*仍是某某木业公司的员工。二、不签订劳动合同并不是某某木业公司的过错。某某木业公司在仲裁阶段申请两位证人出庭作证证实两位证人的劳动合同是公司让杨*拿给证人签订,某某木业公司没有理由不与杨*签订劳动合同,同理,杨*入职后,某某木业公司一直让杨*与公司签订劳动合同,但杨*以没有带身份证为由一直拒签,因为杨*入职后担任前段排板班长,班长对排板负有质量责任,后某某木业公司了解到杨*之前在另一家公司也任同样的职务,但因为不胜任被扣钱,杨*应该是基于担心做不好被扣钱而拒签劳动合同。某某木业公司一直相信其忘记带身份证,如果杨*明确拒绝签订劳动合同,某某木业公司会与其解除劳动关系。故此,某某木业公司对没有能及时与...(本文书还有6660字未显示)