贺*金尊********、黄**劳动争议民事一案

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贺*金尊********、黄**劳动争议民事一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2022)桂1102民初*号

审理程序：一审

审结日期：2023-02

【案例概要】

原告贺*金尊********与被告黄**劳动争议纠纷一案,本院于2022年12月12日立案受理后,于2023年1月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺*金尊********委托诉讼代理人汪*、黄**到庭参加了诉讼,被告黄**委托诉讼代理人朱**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告贺*金尊********向本院提出诉讼请求:判令原告向被告无需补偿工资差额37864元、无需支付一次性违法解除合同赔偿金9466元。事实与理由:2021年9月,被告通过招聘进入原告处工作,之后一直在原告公司任职办公室负责人,主要从事人事管理、后勤保障等工作,其中人事管理的工作内容为与员工签订书面劳动合同、管理员工人事档案。2022年6月,被告在未提前通知原告的情况下自动离职,之后便向贺*市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告认为贺*市劳动人事争议仲裁委员会作出的贺*劳人仲字（2022）第51号《仲裁裁决书》没有事实依据,理由如下:一、《仲裁裁决书》认定未签订书面劳动合同的责任在原告一方是错误的。自被告在...(本文书还有3198字未显示)

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