上诉人宝鸡市西***********（以下简称西北人力公司）因与被上诉人陕西金源********（以下简称金源招贤公司）劳务派遣合同纠纷一案,不服麟游县人民法院（2022）陕0329民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院2022年2月15日立案后,依法组成合议庭进行了审理。上诉人西北人力公司的委托诉讼代理人路*、姬*,被上诉人金源招贤公司的委托诉讼代理人马*、梁**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

上诉人西北人力公司的上诉请求:1.请求依法撤销麟游县人民法院（2022）陕0329民初****号民事判决,依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或将本案发回重审。2.本案一、二审案件受理费均由被上诉人承担。事实和理由:1.一审法院认定基本事实不清。第一、上诉人与被上诉人签订的两份合同名为劳务派遣合同,均系2022年10月26日倒签形成,且系被上诉人提供的格式文本,上诉人基于缔约地位的不对等,对合同没有任何修改和磋商的权限,并非上诉人的真实意思表示,双方没有确立法律意义上的劳务派遣合同关系,双方形成的系委托关系。被上诉人对被派遣员工具有实质上的用工管理权,并依据其规章制度实施用工管理,由其决定被派遣员工的劳动报酬、工作时间、休息休假等,双方存在人身依附关系,故被上诉人与被派遣员工之间存在事实上的劳动关系。第二,从法律规定看,被上诉人的用工期限、用工岗位、用工人数等事实均符合事实劳动关系的特征,不符合劳务派遣的特征。第三,依据双方合同约定,虽载明上诉人有代缴社保的字样,但在劳务派遣协议中约定“人员工资的10%,包含劳务费、工伤保险费用、税费等费用”,该约定并不包含员工的其他社保费用,被上诉人并未给付合同约定的上诉人受托代缴的被派遣员工的其他社保费用,上诉人无法代缴。

第四,被...(本文书还有6739字未显示)