原告（互为被告）李*与被告（互为原告）商洛市农*******（以下简称市农村公路中心）劳动争议一案,本院立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告（互为被告）李*及其委托诉讼代理人李**、被告（互为原告）市农村公路中心的委托诉讼代理人卢**、李*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告（互为被告）李*向本院提出诉讼请求:1.判决被告（互为原告）市农村公路中心为原告（互为被告）李*补交2009年1月至2020年12月养老保险费,并承担缴费利息和滞纳金;2.判决被告（互为原告）市农村公路中心支付原告（互为被告）李*未签订劳动合同双倍工资31200元;3.判令被告（互为原告）市农村公路中心支付原告（互为被告）李*2009年1月至2020年10月双休日劳动报酬26181元;4.判令被告（互为原告）市农村公路中心支付原告（互为被告）李*2009年1月至2020年度带薪年休假工资8085.50元;5.判令被告（互为原告）市农村公路中心支付原告（互为被告）李*解除劳动关系经济补偿金28600元;6.判令被告（互为原告）市农村公路中心支付原告（互为被告）李*失业保险金35280元;7.判令被告（互为原告）市农村公路中心支付原告（互为被告）李*2010年8月至2020年12月安全奖11000元。事实和理由:李*于2009年元月与市农村公路中心建立劳动关系,岗位为驾驶员。建立劳动关系后,市农村公路中心仅在2013年之前与李*签订过三次劳动合同,期满后再未与李*签订劳动合同。市农村公路中心也未为李*办理社会保险登记手续、缴纳养老保险费,双休日加班也未支付劳动报酬。市农村公路中心于2020年8月12日制定了商洛农村公路管理处《财务管理制度》和《车辆管理制度》,制度中规定了驾驶员奖惩考核“全月安全行车无责任事故...(本文书还有6842字未显示)