余**、湖南省第************劳动争议民事一案

背景颜色：

字体大小：小中大特大

保存设置恢复默认

PDF下载打印收藏

余**、湖南省第************劳动争议民事一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2022)皖03民终*号

审理程序：二审

审结日期：2022-03

【案例概要】

余**答辩称:第一、湖南五建蚌埠分公司上诉提出的劳动和社会保障厅的复函仅仅是办理保险的问题,不能作为认定本案劳动关系的法律依据。第二、湖南五建蚌埠分公司认为一审法院已经查明余**自2011年开始至今在安徽亿华公司上班是错误的,一审判决仅仅认定余**的保险关系是与亿华公司有关系,不能认定余**一直在亿华公司上班。第三、湖南五建蚌埠分公司认为是劳务分配的观点是不能成立。针对湖南五建蚌埠分公司上诉理由第二点,我方认为一审法院认定余**月工资5000元是错误的,理由同我方的上诉理由。同意湖南五建蚌埠分公司关于一审法院认定还应支付余**2020年2月的工资2241元是超诉请裁判的上诉理由。

余**向一审法院提出诉讼请求:1、确认湖南五建蚌埠分公司与余**自2019年11月1日至2021年3月8日期间存在事实劳动关系;2、判令湖南五建蚌埠分公司支付余**2020年4月至2021年2月期间的工资6...(本文书还有3596字未显示)

如果您想了解更多内容(依法屏蔽的信息除外),请登录

免责声明：本网站登载的信息均来自于中国裁判文书网等依法公开的信息，仅对相关网站依法公示的信息向用户如实展示，并不主动编辑或修改被所公示网站上的信息的内容或其表现形式。受限于现有技术水平、各信息来源网站更新不同步等原因，不对文书的真实性、准确性、完整性、时效性负责。请您在依据汇法网服务相关信息作出判断或决策前，自行进一步核实此类信息的完整或准确性，并自行承担使用后果。若案例中涉及到您的相关信息，需要加以屏蔽，请点击此处我们尽快为您处理。

扫描二维码，与汇法网微信互动

文档规则：

相关文书ID号输入规则：

该案例委托律师

我的云摘录:

推荐律师更多>>

支付方式