汇法网提供行政法规、司法解释及两高文件、地方法规、政府规章、部委规章、部委规范性文件、部委事务性文件、地方法规及地方人大文件、地方政府规章、地方政府规范性文件、法律及人大文件、法律知识查询、行政法规及国务院文件、合同范本、司法案例、找律师 预防交易风险
保障资金安全
案例研究  | 法规  | 律师  | 律所  | 法院  | 合同
汇法网提供专业的法律知识以及法律查询服务以及一站式找律师服务的法律网站 尊敬的用户您好：汇法网端午节放假时间为6月19日至6月21日；6月22日正常办公，在此期间，业务事宜请发邮件联系，异议处理请点击网站右侧【异议处理】模块，紧急事宜请联系13161902885。汇法网全体员工祝大家端午安康！
背景颜色：
字体大小： 小 中 大 特大
保存设置 恢复默认
上诉人吴**与被上诉人沈阳市铁*********劳动争议纠纷一案
【案例标签】
  • 案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议
  • 案例类型：民事判决书
  • 案号(2019)辽01民终*号
  • 审理程序：二审
  • 审结日期：2019-02
  •  
    • 【案例概要】

    上诉人吴**与被上诉人沈阳市铁西区盛京实验幼儿园劳动争议纠纷一案,不服沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初****号民事判决,向本院提出上诉。本院于2019年1月9日立案后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

    吴**提出上诉请求:1、撤销一审民事判决,依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金4000元;2、本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由:一审判决错误的分配了举证责任,错误的适用了法律规定。依据相关法律规定,就劳动关系的解除,应当由主张劳动关系解除的一方承担举证责任。在本案中,被上诉人以上诉人违反单位的规章制度为由解除劳动合同属于违法解除。被上诉人在一审中自认存在餐后水果的员工福利,一审法院还将举证责任分配给上诉人,系举证责任分配错误。且...(本文书还有1722字未显示)

     

    如果您想了解更多内容(依法屏蔽的信息除外),请登录

    免责声明： 本网站登载的信息均来自于中国裁判文书网等依法公开的信息，仅对相关网站依法公示的信息向用户如实展示，并不主动编辑或修改被所公示网站上的信息的内容或其表现形式。受限于现有技术水平、各信息来源网站更新不同步等原因，不对文书的真实性、准确性、完整性、时效性负责。 请您在依据汇法网服务相关信息作出判断或决策前，自行进一步核实此类信息的完整或准确性，并自行承担使用后果。若案例中涉及到您的相关信息，需要加以屏蔽，请 点击此处 我们尽快为您处理。

    980套餐
    汇法网

    扫描二维码，与汇法网微信互动

    推荐律师更多>>

    林琼
    林琼邀请
    擅长领域：
    案例：(2185)例 合同：(8740)个
    陈安定
    陈安定邀请
    擅长领域：
    案例：(1080)例 合同：(4320)个
    卢愿光
    卢愿光邀请
    擅长领域：
    案例：(875)例 合同：(3575)个
    任立华
    任立华邀请
    擅长领域：
    案例：(387)例 合同：(1600)个
    王军强
    王军强邀请
    擅长领域：
    案例：(290)例 合同：(1160)个
    信用风险咨询
    异议处理
    微信客服
    QQ客服
    联系我们