许**与上海上瀚**********劳动合同纠纷一案

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许**与上海上瀚**********劳动合同纠纷一案

【案例标签】

案由：民事案件>>历史案由>>人事争议>>民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议>>劳动合同纠纷

案例类型：民事判决书

案号(2017)沪0101民初*号

审理程序：一审

审结日期：2019-01

【案例概要】

原告许**与被告上海上瀚人才资源咨询有限公司（以下简称上瀚公司）劳动合同纠纷一案,本院于2017年9月21日立案后,依法适用普通程序,两次公开开庭进行了审理,原告许**及其委托诉讼代理人忻鼎曦均到庭参加诉讼,被告上瀚公司之委托诉讼代理人刘**到庭参加了第一次庭审,第二次庭审经本院合法传唤未到庭,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

原告许**向本院提出诉讼请求:要求被告支付:1、违法解除劳动合同赔偿金人民币159,068.88（8,837.16×2×9）元（以下币种同）;2、2008年8月4日至2017年4月期间工作日加班工资112,307.5元（8,837.16÷21.75÷8×1,474.2×1.5）;3、节假日加班工资27,730元（8,837.16÷21.75×6.5×3.5×3）;4、双休日加班工资285,226元（8,837.16÷21.75×6.5×54×2）;5、2012年1月17日至2012年9月7日期间病假工资差额16,876.10元;6、2016年1月1日至2017年3月31日期间病假工资差额7,362.50元;7、2016年至2017年期间12.6天未休年假工资10,238.91元（8,837.16÷21.75×12.6×2）;8、2009年至2016年（除2012年）年终奖105,000元（15,000×7）;9、2008年至2017年高温津贴5,000元（200×4×6.5）;10、支付仲裁鉴定费3,000元;11、支付本案诉讼中产生的鉴定费3,000元。事实和理由:原告自2008年8月4日...(本文书还有6055字未显示)

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