原告刘**与被告泌阳县园*********劳动争议一案

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原告刘**与被告泌阳县园*********劳动争议一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2018)豫1726民初*号

审理程序：一审

审结日期：2018-07

【案例概要】

原告刘**与被告泌阳县园林绿化工程有限公司劳动争议一案,本院于2018年1月11日立案后,依法适用普通程序并追加泌阳县城市绿化园林管理站为被告,公开开庭进行了审理。原告刘**的委托诉讼代理人禹**、被告泌阳县园林绿化工程有限公司的委托诉讼代理人姚**、被告泌阳县城市绿化园林管理站的委托诉讼代理人方**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告刘**向本院提出诉讼请求:1.请求依法确认原告和被告之间构成劳动关系。事实与理由:2014年4月30日至2016年12月16日,原告与被告签订劳动关系合同,原告在被告安排下为被告工作,被告定额为原告发放工资,已构成事实上的劳动关系,请求依法确认原告和被告之间形成劳动关系。

被告泌阳县园林绿化工程有限公司辩称,依照劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函【2001】125号）规定,原告已年满62周*,超过法定退休年龄,不是适格劳动合同主体;根据《劳动合同法》第四十四条第二项...(本文书还有2989字未显示)

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