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【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议>>劳动合同纠纷>>民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2017)川01民终*号

审理程序：二审

审结日期：2018-06

【案例概要】

上诉人何*因与被上诉人戴*（成*）有限公司（以下简称戴*公司）劳动争议纠纷一案,不服成*高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

何*上诉请求:撤销一审判决,改判确认戴*公司属于违法解除劳动合同,判决戴*公司继续履行双方签订的《劳动合同》,恢复其工作。事实与理由:（一）其于2016年10月24日撤销了离职申请,戴*公司亦在10月26日以系统名义向相关人员及部门发送通知撤销其离职申请,因此其离职申请已经双方一致表示撤销而失效。戴*公司仍以之为由解除劳动合同,应认定为违法解除。（二）劳动关系存续期间,其作为孕妇,受到法律的特殊保护,其有权决定继续履行合同,该继续履行的表示一经作出即有效,戴*公司没有决定权,其明确表示继续履行劳动合同,则双方劳动合同就应当继续履行,戴*公司无决定权、无权拒绝。（三）戴*公司解除劳动合同的行为严重损害了其合法权益,...(本文书还有3869字未显示)

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