上诉人新郑*恒*******与被上诉人刘**、秦**、秦**、秦*婵劳动争议一案

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上诉人新郑*恒*******与被上诉人刘**、秦**、秦**、秦*婵劳动争议一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2019)豫01民终*号

审理程序：二审

审结日期：2019-10

【案例概要】

被上诉人（原审原告）:刘**,女,1959年2月**日出生,汉族。

被上诉人（原审原告）:秦**,男,1986年10月**日出生,汉族。

被上诉人（原审原告）:秦**,女,1982年8月**日出生,汉族。

被上诉人（原审原告）:秦**,女,1985年5月**日出生,汉族。

以上四被上诉人共同委托诉讼代理人:邢*,河南郑*大有律师事务所律师。

上诉人新郑*恒益陶*有限公司（以下简称恒益陶*公司）因与被上诉人刘**、秦**、秦**、秦**劳动争议一案,不服河南省新郑*人民法院（2019）豫0184民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年9月20日立案后,依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒益陶*公司的委托诉讼代理人赵**,被上诉人秦**及其与刘**、秦**、秦**的共同委托诉讼代理人邢*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

恒益陶*公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判驳回刘**、秦**、秦**、秦**的诉讼请求或发回重审。事实和理由:一、一审法院认定上诉人与秦**2017年7月7日至2019年6月9日期间存在劳动关系错误。1、秦**与上诉人之间为劳务关系而非劳动关系。秦**从公司获取报酬的方式是根据其实际工作情况进行结算,每个月的报酬不等,不像劳动关系中有固定金额。因此,根据本案的现有证据,并不能认定秦**与公司之间存在劳动关系。2、秦**自2018年9月8日已满60周*,达到了法定退休年龄,不符合形成劳动关系的前提条件,因此其与公司不再成立劳动关系,而是构成劳务关系。二、...(本文书还有5918字未显示)

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