汇法网提供行政法规、司法解释及两高文件、地方法规、政府规章、部委规章、部委规范性文件、部委事务性文件、地方法规及地方人大文件、地方政府规章、地方政府规范性文件、法律及人大文件、法律知识查询、行政法规及国务院文件、合同范本、司法案例、找律师 预防交易风险
保障资金安全

案例研究  | 法规  | 律师  | 律所  | 法院  | 合同
汇法网提供专业的法律知识以及法律查询服务以及一站式找律师服务的法律网站 尊敬的用户您好:汇法网端午节放假时间为6月19日至6月21日;6月22日正常办公,在此期间,业务事宜请发邮件联系,异议处理请点击网站右侧【异议处理】模块,紧急事宜请联系13161902885。汇法网全体员工祝大家端午安康!
背景颜色:
字体大小: 特大
上诉人沈阳圣阁********因与被上诉人贾**、沈阳圣阁********劳动争议一案
【案例标签】
  • 案由:民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议
  • 案例类型:民事判决书
  • 案号(2019)辽01民终*号
  • 审理程序:二审
  • 审结日期:2019-05
  •  
  • 【案例概要】

    上诉人沈阳圣阁劳务派遣有限公司因与被上诉人贾**、沈阳圣阁劳务派遣有限公司劳动争议一案,不服沈阳市皇姑区人民法院(2018)辽0105民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

    沈阳圣阁劳务派遣有限公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判上诉人无需向被上诉人贾**支付经济赔偿金。事实和理由:上诉人是合同到期后劳动关系自然终止,而非解除劳动关系,更不是违法解除。上诉人在计算贾**的工作年限时不存在过错,不应适用经济赔偿金,即使进行经济补偿,贾**在上诉人公司之前的经济补偿也应由沈阳市皇姑区北塔社区卫生服务中心补偿。一审法院在认定医疗期上存在错误。贾**的绩效工资是由沈阳市皇姑区北塔社区卫生服务中心另行发放。贾**在劳动合同到期后与上诉人就经济补偿事宜已经达成一致意见,且双方已经履行完毕。

    贾**辩称,同意一审判决。

    沈阳市皇姑区北塔社...(本文书还有2821字未显示)

     

    如果您想了解更多内容(依法屏蔽的信息除外),请登录

    免责声明: 本网站登载的信息均来自于中国裁判文书网等依法公开的信息,仅对相关网站依法公示的信息向用户如实展示,并不主动编辑或修改被所公示网站上的信息的内容或其表现形式。受限于现有技术水平、各信息来源网站更新不同步等原因,不对文书的真实性、准确性、完整性、时效性负责。 请您在依据汇法网服务相关信息作出判断或决策前,自行进一步核实此类信息的完整或准确性,并自行承担使用后果。若案例中涉及到您的相关信息,需要加以屏蔽,请 点击此处 我们尽快为您处理。

    汇法网

    扫描二维码,与汇法网微信互动

    推荐律师更多>>

    林琼
    林琼邀请
    擅长领域:
    案例:(2185)例 合同:(8740)个
    陈安定
    陈安定邀请
    擅长领域:
    案例:(1080)例 合同:(4320)个
    卢愿光
    卢愿光邀请
    擅长领域:
    案例:(875)例 合同:(3575)个
    任立华
    任立华邀请
    擅长领域:
    案例:(387)例 合同:(1600)个
    王军强
    王军强邀请
    擅长领域:
    案例:(290)例 合同:(1160)个
    信用风险咨询
    异议处理
    微信客服
    QQ客服
    联系我们