原告被告宿州学院与被告原告孟*劳动争议一案

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原告被告宿州学院与被告原告孟*劳动争议一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2018)皖1302民初*号

审理程序：一审

审结日期：2019-08

【案例概要】

原告（被告）宿州学院与被告（原告）孟*劳动争议一案,本院于2018年4月25日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。宿州学院的委托诉讼代理人宋*,孟*及其委托诉讼代理人葛**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

宿州学院向本院提出诉讼请求:1.驳回补办、补缴各项社会保险（医疗保险及大病救助、工伤、失业、生育保险）请求;驳回补缴自法律、法规及政策规定的缴费时间起至2008年3月及补缴从2016年7月起至劳动关系解除时止的养老保险费请求;驳回支付解除劳动合同经济补偿金请求;驳回支付失业保险损失请求;2.孟*承担本案诉讼费用。事实与理由:1、双方建立劳动关系的时间是2008年3月,孟*主张双方于1996年9月建立劳动关系无事实根据和法律依据。仲裁裁决宿州学院为孟*补缴社会保险及支付经济补偿金错误。2、双方事实上已于2016年8月解除了劳动关系。孟*自2016年9月起至今就为中快餐饮公司或李*酒店公司工作,工资由中快餐饮公司或李*酒店公司发放。解除劳动合同前12个月的月平均工资2812.58元系中快餐饮公司或李*酒店公司发放的,并非宿州学院发放。仲裁裁决宿州学...(本文书还有4383字未显示)

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