上诉人石家庄非*********与上诉人石家庄市********及被上诉人郭**劳动争议一案

背景颜色：

字体大小：小中大特大

保存设置恢复默认

PDF下载打印收藏

上诉人石家庄非*********与上诉人石家庄市********及被上诉人郭**劳动争议一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2019)冀01民终*号

审理程序：二审

审结日期：2019-05

【案例概要】

郭**答辩称,一、上诉人要求撤销原判决第二项的理由不成立。（一）上诉人在仲裁中对答辩人的月平均工资数额认可。（二）上诉人自认答辩人未休年休假,未发年休假工资。二、上诉人未安排答辩人年休假,应支付年休假工资。综上,答辩人一审中提交的建设银行明细足以认定工资标准,上诉人自认无年休假,应支付未休年休假工资。一审判决认定事实清楚,据以认定事实的证据充分,适用法律正确,上诉人的上诉理由不成立,请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求。

非凡人力公司答辩称,医疗废物处理中心的上诉理由与我方无关,不发表意见。

郭**向一审法院起诉请求:一、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金25013.58元;二、判令被告向原告支付2017年度年休假工资差额1916.75元;三、判令被告为原告出具解除劳动合同证明书;四、判令被告承担本案诉讼费用。

一审法院认定事实:2012年原告入职第三人（前身:石家庄市焚化站）处,2012年8月23日双方签订劳动合同...(本文书还有2941字未显示)

如果您想了解更多内容(依法屏蔽的信息除外),请登录

免责声明：本网站登载的信息均来自于中国裁判文书网等依法公开的信息，仅对相关网站依法公示的信息向用户如实展示，并不主动编辑或修改被所公示网站上的信息的内容或其表现形式。受限于现有技术水平、各信息来源网站更新不同步等原因，不对文书的真实性、准确性、完整性、时效性负责。请您在依据汇法网服务相关信息作出判断或决策前，自行进一步核实此类信息的完整或准确性，并自行承担使用后果。若案例中涉及到您的相关信息，需要加以屏蔽，请点击此处我们尽快为您处理。

扫描二维码，与汇法网微信互动

文档规则：

该案例委托律师

我的云摘录:

推荐律师更多>>

支付方式