一、申请人认为仲裁委员会裁决内容错误。周*请求支付赔偿金,裁决内容是支付经济补偿金,裁决内容与周*申请内容不符。
二、周*违反制度、严重失职、造成损失的事实。事故一:2025年7月18日,周*担任楼层组长期间发生“患者自缢”重大不良事件,其负直接领导责任,给医院造成直接经济损失超过1万元,间接经济损失超过10万元,同时给医院的声誉造成重大影响。事故二:2025年9月9日,周*担任楼层组长期间发生“患者外逃”不良事件,给医院造成直接经济损失超过1.8万元,很多意向客户因为听说“患者外逃”不良事件直接拒绝到本院治疗,此间接经济损失超过30万元。
三、裁决认定事实错误,不符合需要支付补偿金的条件。《劳动合同》第二条约定,乙方应服从甲方的调岗安排,如不同意甲方的岗位调整,视为乙方严重违反公司规章制度,甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。周*与申请人贵阳某某医院签署了合同,系双方的真实意思表示,依...(本文书还有2838字未显示)