牛*;黑龙某**劳动争议审查和审判监督一案

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牛*;黑龙某**劳动争议审查和审判监督一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事裁定书

案号(2026)黑民申*号

审理程序：再审程序

审结日期：2026-05

【案例概要】

再审申请人牛*因与被申请人某公司劳动争议一案,不服鹤岗市中级人民法院（2025）黑04民终****号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

牛*申请再审称,其在某公司下属单位某煤矿的工作年限超过20年,可享受每年15天带薪年休假,某公司应支付牛*2008年至2025年期间的未休年假工资。牛*诉请的未休年假工资属于劳动报酬,应适用特殊仲裁时效制度,自双方劳动关系终止之日起算仲裁时效,牛*于2025年6月退休后的2个月内申请劳动仲裁,并未超过法定仲裁时效期间。同时,牛*自2008年《职工带薪年休假条例》施行以来一直在向某公司主张权利,某公司曾承诺在牛*退休时一次性补齐拖欠的未休年假工资,构成仲裁时效中断。此外,某公司在劳动仲裁期间没有提出仲裁时效抗辩,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十条“当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩,在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的,人民法院不予支持”的规定,原审法院支持某公司在一审诉讼期间提...(本文书还有920字未显示)

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