徐*;延边某**一案_汇法网（lawxp.com）

背景颜色：

字体大小：小中大特大

保存设置恢复默认

PDF下载打印收藏

徐*;延边某**一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2026)吉24民终*号

审理程序：二审

审结日期：2026-06

【案例概要】

上诉人徐*因与被上诉人某公司劳动争议一案,不服吉林省安图县人民法院（2025）吉2426民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院于2026年4月13日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

徐*上诉请求:1．撤销一审判决第四项,支持休息日加班费的请求;2．某公司承担诉讼费及保全费。事实和理由:一、一审法院认定事实错误,导致判决结果错误。一审法院对加班事实的认定存在错误,未充分采纳有效证据。2024年11月9日,某公司发布《关于加强考勤管理通知》,可知拍照打卡是公司要求的,不但上下班要求拍照打卡,工作中也要求拍照打卡。一审中徐*提供了上下班打卡记录,每周*都在加班,为单休。并且在胡某案中,补充了所有员工入司以来的打卡记录,该证据足以说明业务打卡是公司要求的,并且该公司所有员工在周*都加班。一审法院还确认了徐*的工资组成为:基本工资、满勤奖励、销量奖金、油补,话补。工资组成中没有加班费。所以一审判决对加班事实的认定存在错误。二、一审法院适用法*错误,导致判决结果错误。某公司安排的周*工作性质明确属于休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条第二款规定,用人单位应当保证劳动者每周*少休息一日,安排劳动者在休息日工作的,应优先安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。徐*每周*均被要求全天工作,该日依法应认定为休息日。某公司安排徐*在休息日工作,既未安排补休也未支付加班费,已严重违反法*规定。一审法院将周*工作认定为“自愿上班”而非“休息日加班”,属于对法*规定的错误适用。综上所述,一审判决认定事实错误,适用法*不当,导致判决结果不公,恳请二审法院依法改判,支持徐*的全部上诉请求。

某公司辩称,一审判决认定事实清楚,判决结论正确...(本文书还有6723字未显示)

如果您想了解更多内容(依法屏蔽的信息除外),请登录

免责声明：本网站登载的信息均来自于中国裁判文书网等依法公开的信息，仅对相关网站依法公示的信息向用户如实展示，并不主动编辑或修改被所公示网站上的信息的内容或其表现形式。受限于现有技术水平、各信息来源网站更新不同步等原因，不对文书的真实性、准确性、完整性、时效性负责。请您在依据汇法网服务相关信息作出判断或决策前，自行进一步核实此类信息的完整或准确性，并自行承担使用后果。若案例中涉及到您的相关信息，需要加以屏蔽，请点击此处我们尽快为您处理。

扫描二维码，与汇法网微信互动

文档规则：

该案例委托律师

我的云摘录:

推荐律师更多>>

支付方式