汇法网提供行政法规、司法解释及两高文件、地方法规、政府规章、部委规章、部委规范性文件、部委事务性文件、地方法规及地方人大文件、地方政府规章、地方政府规范性文件、法律及人大文件、法律知识查询、行政法规及国务院文件、合同范本、司法案例、找律师 预防交易风险
保障资金安全
案例研究  | 法规  | 律师  | 律所  | 法院  | 合同
汇法网提供专业的法律知识以及法律查询服务以及一站式找律师服务的法律网站 尊敬的用户您好：汇法网端午节放假时间为6月19日至6月21日；6月22日正常办公，在此期间，业务事宜请发邮件联系，异议处理请点击网站右侧【异议处理】模块，紧急事宜请联系13161902885。汇法网全体员工祝大家端午安康！
背景颜色：
字体大小： 小 中 大 特大
保存设置 恢复默认
河南某有***;张*劳动争议审查和审判监督一案
【案例标签】
  • 案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议
  • 案例类型：民事裁定书
  • 案号(2025)豫民申*号
  • 审理程序：再审程序
  • 审结日期：2025-12
  •  
    • 【案例概要】

    再审申请人张*因与被申请人河南小某某发展有限公司（以下简称小某某公司）劳动争议一案,不服河南省开封市中级人民法院（2024）豫02民终****号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。

    张*申请再审称,一、小某某公司应当支付2022年11月到2023年7月待岗期间生活费共38900元。在审理期间,小某某公司没有提交任何受到疫情影响的证据。小某某公司企业信用信息显示,其主要业务是房地产开发**房地产经纪、设计、制作等。另有小某某公司在2022年9月2日出具的通知,可以证明小某某公司因处于特殊实际,经济困难,通知安排张*待岗,而非受疫情影响。企业经济困难可预测、可克服。另有小某某公司人事部与张*电话通话录言,证明企业处于半停滞状态。以上证据足以证明小某某公司不符合不可抗力因素。另,《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...(本文书还有2729字未显示)

     

    如果您想了解更多内容(依法屏蔽的信息除外),请登录

    免责声明： 本网站登载的信息均来自于中国裁判文书网等依法公开的信息，仅对相关网站依法公示的信息向用户如实展示，并不主动编辑或修改被所公示网站上的信息的内容或其表现形式。受限于现有技术水平、各信息来源网站更新不同步等原因，不对文书的真实性、准确性、完整性、时效性负责。 请您在依据汇法网服务相关信息作出判断或决策前，自行进一步核实此类信息的完整或准确性，并自行承担使用后果。若案例中涉及到您的相关信息，需要加以屏蔽，请 点击此处 我们尽快为您处理。

    980套餐
    汇法网

    扫描二维码，与汇法网微信互动

    推荐律师更多>>

    林琼
    林琼邀请
    擅长领域：
    案例：(2185)例 合同：(8740)个
    陈安定
    陈安定邀请
    擅长领域：
    案例：(1080)例 合同：(4320)个
    卢愿光
    卢愿光邀请
    擅长领域：
    案例：(875)例 合同：(3575)个
    任立华
    任立华邀请
    擅长领域：
    案例：(387)例 合同：(1600)个
    王军强
    王军强邀请
    擅长领域：
    案例：(290)例 合同：(1160)个
    信用风险咨询
    异议处理
    微信客服
    QQ客服
    联系我们