黑龙江某******;黑龙江省*******;李*劳动争议审查和审判监督一案

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黑龙江某******;黑龙江省*******;李*劳动争议审查和审判监督一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事裁定书

案号(2025)黑民申*号

审理程序：再审程序

审结日期：2026-01

【案例概要】

关于李*工资数额的问题李*一审中举示某乙的财务人员为其同事刘*出具的工资明细表,其中记载李*工资为10,000元/月某乙并未否认出具该工资明细表人员的身份及出具方式,但主张该工资明细表无项目负责人签字确认,无法核实李*工资数额,并举示了经公司项目负责人和财务人员签字的工资明细表,但某乙举示的工资明细表未经李*签字认可,且所记载的李*工资数额仅为4000元/月,与同岗位人员工资相差一倍《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果根据上述规定,某乙作为掌握工资支付记录的用人单位,有义务提供工资明细表形成时间等证据,进一步证明其...(本文书还有807字未显示)

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