原告彭**与被告海口湘天**********、被告海南优尼*********劳动争议纠纷一案

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原告彭**与被告海口湘天**********、被告海南优尼*********劳动争议纠纷一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2013)龙民一初字第*号

审理程序：一审

审结日期：2013-07

【案例概要】

原告彭**与被告海口湘天源温泉大酒店有限公司（以下简称湘天源公司）、被告海南优尼特装饰工程有限公司（以下简称优尼特公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人丁**、被告湘天源公司的委托代理人陈*到庭参加诉讼。被告优尼特公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称,2010年7月19日,原告入职被告湘天源公司工作,任客房服务员。工资底薪1100元/月,现金领取工资。原告上班时间为早730至15:30,下午15:30至23:30。原告入职时,被告湘天源公司以“培训费”名义变相向原告收取押金100元。被告湘天源公司没有与原告签订书面劳动合同,也没有向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额,被告湘天源公司变相收取的押金（培训费）100元没有返还给原告。原告于2012年11月15日辞职。为此,原告于2012年11月21日向龙华区劳动争议仲裁委员会提起相关的仲裁申请,由于该案受理后已经超过法定期限没有作出仲裁裁决,原告依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定依法提起相关诉讼。综上,被告湘天源公司没有依法向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及支付加班工资等行为违规,为维护原告的合法权益,原告诉至法院请求依法判令:1、确认原告与被告湘天源公司自2012年9月1日至2012年11月15日存在事实劳动关系;2、被告湘天源公司返还原告押金（培训费）100元;3、被告湘天源公司向原告支付因未签订劳动合同二倍工资差额2200元;4、被告湘天源公司向原告支付2012年9月份工资1100元、10月份工资1100元、11月份工资5500元和赔偿金2750元。

被告湘天源公司辩称,第一、在用人单位方面,被告湘天源公司和被告优尼特公司在合作经营合同中已明确...(本文书还有6877字未显示)

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