申请人周**与被申请人瑞卡富（上海）科技有限公司恢复劳动关系一案

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申请人周**与被申请人瑞卡富（上海）科技有限公司恢复劳动关系一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议>>劳动合同纠纷

案例类型：裁决书

案号静劳人仲(2017)办字第*号

审理程序：其他

审结日期：2017-04

原始文档：有(购买后可下载)

【案例概要】

被申请人称申请人实际工作至2017年2月17日,2017年2月18日至2月28日期间申请人正常休年休假。2017年2月7日被申请人第一次找申请人谈解约的事情,第二次谈话是在2月17日,给了申请人该份《解除劳动合同通知书》,并口头叙述了解除的事情。市场部目前已经不存在了,申请人提交的证据5的时间节点均是在2月份,市场部的经理已经主动提出辞职,原来的市场部的业务现由销售部负责。销售部的领导即销售经理,该经理在申请人在职的时候是申请人的销售领导。被申请人市场部裁掉两个人,一个市场经理是自行辞职了,另一位就是申请人。2016年销售额确实增长,但不能就此证明被申请人整体利润的亏损情况,销售额不代表利润。

本会认为:2017年2月17日被申请人以市场部取消、经济性裁员...(本文书还有669字未显示)

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