北京香营************与杜**劳动争议一案

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北京香营************与杜**劳动争议一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2019)京0102民初*号

审理程序：一审

审结日期：2020-10

【案例概要】

香营公司针对杜**的诉讼请求辩称,杜**所述与真实情况不符,不同意其全部诉讼请求首先,关于每月500元的工资差额,在延庆法院的另案中,当事人袁*兰当庭陈述500元是饭费,是每月支付给李*的李*不是我公司职员,我公司不清楚,故不应当由我公司承担返还的义务第二,袁*兰是专职替班的,在休息日、法定节假日等专门替班,故杜**不存在休息日加班在另案中袁*兰也承认其是替班班组的人员第三,关于延时加班,杜**所述与其提交证据不符,证据中显示早上半小时吃饭、中午休息两小时、晚上两小时洗澡时间第四,关于经济补偿金,我方已经发放不续签通知书,且我公司每年末次年初均向劳动者支付经济补偿,即已提前支付该笔补偿金经审理查明,2016年1月1日杜**与香营公司签订自当日起至2018年12月31日的《劳务派遣员工劳动合同书》（以下简称《劳动合同》）,被派遣至西城环卫五队任厕所保洁员劳动合同约定杜**实行工时制按所在单位公示制度执行,每月休息4天;实行月工资制（工作满一个月后给付）,由银行代发;月基本工资为3007元,另外还有年度经济补偿奖金、过节费、健康疗养补助、法定节假日三倍工资（随月发放）、医保存折（随月发放）、年终各种福利待遇总和约6500元左右;公司提供有偿住宿,日常住宿在管理间;公司统一提供有偿午饭、晚饭,职工需要承担的饭费、住宿费、水电费等费用,从工资代扣,双方对其扣除方式均无异议合同另有关于年度经济补偿奖金发放的规定,包括新入职不满一年的,不发放年度经济补偿、奖金,无论任何原因,在发放年度经济补偿、奖金之前离职的,一律不发放年度经济补偿奖金等2018年11月29日香营公司向杜**邮寄不续签劳动合同通知书,主要内容为:“您与我公司的劳动合同于2018年12月31日到期,公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关...(本文书还有6930字未显示)

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