河南华伦******与刘**劳动争议一案

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河南华伦******与刘**劳动争议一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2019)豫1722民初*号

审理程序：一审

审结日期：2020-04

【案例概要】

原告河南华伦玩具有限公司与被告刘**劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡**、班**到庭,被告刘**及其委托诉讼代理人常**到庭,本案现已审理终结。

原告河南华伦玩具有限公司诉称:裁决书认定的事实证据前后矛盾,其裁决结果不应支持裁决书第四页及第五页:“庭审中被申请人认为申请人严重违反了公司的规章制度,提交了保证书、申请单、严重警告及通告,被申请人提交的证据日期早于其所述的主张与申请人解除劳动关系的2019年9月30日,不能证明二者的关联性”,该裁决书作出该事实认定,显然存在事实和逻辑上的矛盾正是因为申请人不断连续的在工作中出现错误,且多次自愿写下保证后依然犯错基于该事实存在,被申请人2019年9月30日才作出了解除劳动关系的决定所以,被申请人提供的证据日期早于解除日期是符合解除事实,更符合客观逻辑被告要求解除劳动关系不能成立因被告工作期间严重违反公司规章制度,公司经过几次对被告批评等处理,被告依然我行我素公司基于该事实对被告作出了解除劳动关系的决定所以,本次劳动争议中,被告对已存在的解除关系再次要求一样的诉求,显然是...(本文书还有4435字未显示)

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