上诉人成*民意制药有限责任公司（以下简称民意制药公司）因与被上诉人李**劳动争议纠纷一案,不服成*市青羊区人民法院（2019）川0105民初****号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

民意制药公司上诉请求:1.撤销原审判决第一项、第二项;2.依法改判民意制药公司不向李**支付违法解除劳动合同赔偿金,驳回李**关于支付赔偿金的诉讼请求;3.依法改判民意制药公司无需向李**支付2018年带薪休假工资,驳回李**关于支付年休假工资的诉讼请求。事实和理由:1.双方劳动合同是李**单方要求解除的,民意制药公司不应向李**支付赔偿金。民意制药公司未签发过任何文件辞退李**,《李**同志即日移交业务的通知》是其伪造的,由李**自行打印盖章,属于虚假证据。即使该通知真实,解除劳动合同的原因和依据应以李**的解除文件为准。本案双方对于离职原因存在争议,按照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一（2016）号）第26条规定,可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。2.一审判决认定的计算赔偿金计算基数有误。差旅费属于消费开支性质,不属于工资性质,2018年终奖属于非常规性奖金,以上两点均不包含在前12个月平均工资以内。3.民意制药公司不应支付李**2018年休假工资。民意制药公司不认可仲裁裁决金额,因李**已起诉,劳动仲裁裁决已经没有法律效力。

李**辩称,1.2019年3月14日发函意思表示明确,要求民意制药公司依法解除,《移交业务通知》公章真实,民意制药公司也重新任命了新的销售总监,属于违法单方解除;2.差旅费属于工资的一部分,仅是公司为了避税需要才以差旅费名义进行发放,年终奖属于提成工资累计部分,是达到销售任务后的奖励,不属于非常规性奖金。

李**向一审法院起诉请求判令民意制药公司向李**:1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资264638元;2.支付违法解除劳动合同的赔偿金481160元;3.支付逾期支付工资的赔偿金或补偿金385000元...(本文书还有7925字未显示)