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）劳动争议纠纷一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2014)东中法民五终字第*号

审理程序：二审

审结日期：2014-03

【案例概要】

上诉人李**因与被上诉人东莞豪升表业制品有限公司（以下简称“豪升公司”）劳动争议纠纷一案,不服广东省东莞市第一人民法院（2012）东一法民一初字第10933号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院查明:东莞茶山豪升表业制品厂是于1999年4月15日成立的来料加工企业,投资者是豪升实业有限公司,经营截止日期是2011年12月26日;因营业期限（经营期限）届满,升级转型,东莞茶山豪升表业制品厂于2012年3月23日被注销。豪升公司是于2011年1月25日成立的有限责任公司,投资者是豪升实业有限公司。

李**于2006年9月14日入职东莞茶山豪升表业制品厂,任磨床部员工。双方确认东莞茶山豪升表业制品厂于2011年1月25日转型升级为豪升公司,李**继续在豪升公司工作;李**的月平均工资3203元;李**自2012年8月19日起开始没有上班,于2012年8月21日离职。

豪升公司于2012年8月21日为李**结算工资,具体为李**2012年7月1日至同年8月18日的工资为4843元,但李**离职时未领取该工资。李**主张豪升公司要求等2012年9月全厂统一发工资时一起发放,后因发生争议,豪升公司就未发放该结算工资给李**;豪升公司则主张是豪升公司当日愿意发放该结算工资给李**,但李**未领取,李**结算工资是为了提起仲裁申请。

豪升公司主张豪升公司员工大约有147名,并主张已与包括李**在内的所有员工签订了书面劳动合同,但李**的劳动合同不知被谁拿走,故无法提供劳动合同,且提交了豪升公司与其他员工签订的67份劳动合同（落款时间是20...(本文书还有6295字未显示)

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