经审理查明,原告黎*于2012年9月至2016年3月受聘于被告瑞通公司,任该公司总经理一职。2016年3月7日,原告因个人原因,向被告递交书面辞职申请,并要求结清工资。为此,双方当事人发生劳动争议,原告遂于2016年4月11日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年5月27日,原告黎*(合同乙方)与被告瑞通公司(合同甲方)经协商后,就应付原告工资达成协议书一份,双方确认甲方方拖欠乙方税后工资按960000元计,该款分三次支付清结:2016年7月30日前支付60000元;8月30日前支付400000元;余款500000元于同年9月30日前支付清结;如果甲方未按上述约定履行,对逾期...(本文书还有596字未显示)