原告严**与被告贺*市平***********劳动争议纠纷一案

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原告严**与被告贺*市平***********劳动争议纠纷一案

【案例标签】

案由：民事案件>>劳动争议、人事争议>>劳动争议

案例类型：民事判决书

案号(2014)贺八民一初字第*号

审理程序：一审

审结日期：2014-05

【案例概要】

原告严**与被告贺*市平桂管理区机关事务管理局劳动争议纠纷一案,本院于2014年3月24日受理后,依法由审判员蒙明双适用简易程序于2014年4月29日公开开庭进行了审理。书记员黎媛担任法庭记录。原告严**、被告贺*市平桂管理区机关事务管理局的委托代理人张**、杨**到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

原告诉称:劳动合同签订的协议是执行标准时制度的,原告每天工作不超过8小时,每周*作不超过40小时,享受国家法律规定的休假节日和带薪年休假。1、原告连续工作3年,每天两班制,与同事每月各上15天,1周1轮班。冬季上班时间是17时30分到次日8时（冬季是10月到次年4月）,夏季上班时间是16时到次日8时（夏季是5-9月）。夏季每月上班210小时,冬季每月上班217.5小时。按劳动法每月工作时间166.64小时计算,原告冬季工作超时356小时（217.5小时×7个月-166.64小时×7个月）,夏季工作超时216.8小时（210小时×5个月-166.64小时×5个月）,两季度共超时572.8小时。按贺*人社发（2013）6号最低工资标准每月1045元计算,每小时工资为9.5元。按加班工资200%计算,被告应补发原告3年法定节假日、双休日、每日的加班工资为32649.6元。2、原告累计工作13年9个...(本文书还有4988字未显示)

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