处理的手段主要是行政处理，辅之以刑事处理。一是由劳动行政部门责令改正；二是对拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；三是对以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

一、阻挠职工依法参加和组织工会。工会法第三条明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”参加和组织工会是工人群众的合法权益，任何组织和个人都不得侵犯。有一些非公有制企业，限制、阻挠甚至禁止职工依法组织和参加工会。有的认为成立工会会与企业对立，干预企业的管理，还有些企业是因为不愿缴纳百分之二的工会经费而不愿建立工会。

二、阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。最大限度地把职工组织到工会中来，保障工会... ...