现将《“凝心聚力，争做新时期的实干家”谈心谈话活动实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共秭归县委

2012年5月16日

根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度谈心谈话活动的通知》（鄂组通〔2012〕40号）、市委组织部《关于开展“凝心聚力，争做新时期的实干家”谈心谈话活动的通知》（宜组文〔2012〕33号）要求，为切实加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，进一步加强干部的关心、教育、监督、管理，进一步提高广大干部群众对选人用人工作的满意度，进一步增强干部队伍的凝聚力、执行力和创造力，经县委研究决定，集中利用5月份一个月的时间，在全县范围内广泛开展“凝心聚力，争做新时期的实干家”谈心谈话活动。具体实施方案如下：

一、活动主题

通过专题谈心谈话，鼓励、引导广大干部争做政治坚定、勇于担当的实干家；争做奋发有为、争创一流的实干家；争做精诚团结、和衷共济的实干家；争做为民清廉、务实创新的实干家，为加快实现“四县战略”、推动秭归赶超跨越，提供坚实的思想和组织保证。

二、谈心谈话主要内容

（一）了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况；

（二）征求干部对组织的意见和建议，特别是关于改进干部选拔任用工作、提高选人用人公信度工作的建议，实现提高选人用人公信度“人人有责”的责任传递；

（三）疏通干部思想情绪，表达组织关怀，凝聚秭归跨越赶超思想共识。

三、谈心谈话主体、对象及时间安排

（一）县级领导谈心谈话安排

1.谈话主体：刘晓华 县委书记

谈话对象：县委常委，县人大、县政协主要领导

谈话时间：5月中旬

记录人员：张峻峰

2.谈话主体：卢 辉 县委副书记、县人民政府县长

谈话对象：县政府班子成员

谈话时间：5月中旬

记录人员：周晓芳

3.谈话主体：郑之彪 县人大常委会主任

谈话对象：县人大常委会副主任、联系乡镇党政主要负责人

谈话时间：5月中旬

记录人员：马学林

4.谈话主体：陶 丹 县政协主席

谈话对象：县政协副主席、联系乡镇党政主要负责人

谈话时间：5月中旬

记录人员：郑 东

（二）县直单位及乡镇党政正职谈心谈话安排

谈话主体：县委常委，副县长

谈话对象：县委常委按分工与联系乡镇、分管部门主要负责同志进行谈话；副县长与分管部门主要负责同志进行谈话(见附表)

谈话时间：5月下旬

记录人员：县委常委的党建助理（组织部工作人员）

（三）县直单位及乡镇党委谈心谈话活动安排

1.县直部门主要负责人要与班子成员开展谈心谈话；班子成员要按照职能分工与分管科、股（室）干部开展谈心谈话。

2.乡镇党委主要负责同志与其他班子成员、乡镇直属单位负责人、村（居）委会负责人开展谈心谈话；乡镇党委班子成员按照分管工作和联系点与乡镇其他干部、直属单位干部和村（居）委会干部开展谈心谈话。

四、谈心谈话的方式

（一）征求意见交流式谈心谈话。各级领导要主动找分管干部谈心谈话，充分发扬民主，真心诚意地听取干部对组织的意见和建议，引导干部放下包袱，敞开心扉，畅所欲言，达到既听到干部的真实想法，又了解到真实情况的效果。

（二）了解情况关怀式谈心谈话。要带着关心同志的感情开展谈心谈话，向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、工作和生活等方面情况，真实掌握干部的所想、所思和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决其无力解决的问题，把组织的关怀送到干部群众的心坎上。

（三）沟通思想疏导式谈心谈话。要主动与干部交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，了解党员干部的思想动态，对思想有包袱、工作、生活发生重大变故的干部积极进行关心关怀，及时做好疏导工作，理顺情绪，在不断沟通交流中进一步统一思想，形成共识。

（四）肯定成绩鼓励式谈心谈话。在谈心谈话中要特别注重对埋头苦干、不事张扬的干部，对在矛盾复杂、条件艰苦岗位长期工作的干部给予鼓劲支持，要积极肯定工作成绩，把组织的认同与尊重传达到位，充分调动积极因素，激励广大干部以更饱满的热情和更高的标准干事创业。

（五）反馈情况提醒式谈心谈话。针对工作上不适应、精神状态差和群众反映有倾向性、苗头性问题的干部，要通过谈心谈话及时进行提醒警示，帮助查找存在的不足，提出今后努力方向，教育干部正确对待组织评价和群众公论，提醒干部保持清醒头脑，严以律己，引导干部不断加强和改进工作。

五、谈心谈话要求

（一）高度重视，凝聚思想共识。各级党组（委）主要负责同志是谈心谈话活动的第一责任人，要统筹安排好和督促开展好谈心谈话活动，防止和克服形式主义，确保不走过场。要结合谈心谈话向干部职工宣传、通报所在单位和乡镇各方面的工作情况，尤其是普遍关心的干部选拔任用工作情况，听取他们对我县整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见和建议，争取广大干部职工的理解和支持，进一步凝聚共识，努力提高选人用人公信度。

（二）创新方法，提高谈话实效。在谈心谈话中注意掌握谈话方法，做到既谈出实效，又尽可能地减轻干部的工作和心理负担，充分体现人性化。要坚持以“问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情谊是否得到增进、干部是否满意”等六个标准作为衡量谈心谈话效果的依据。

（三）突出转化，注重结果运用。把谈心谈话活动成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。对谈话对象提出的意见和建议，要认真对待，积极吸收、采纳正确的意见和建议；对干部个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，根据实际情况，尽量创造条件给予解决；对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要认真分析，查找原因，通过建章立制予以规范；对谈话中反映的干部个人存在的针对性问题，在调查分析的基础上，要采取适当的方式予以指出，责成整改。

（四）注意保密，严肃谈话纪律。对谈话中举报、反映的矛盾问题以及其他敏感问题，谈话人、谈话对象及相关工作人员要严守纪律、严格保密。

2012年5月31前，县直各单位和各乡镇要完成这一轮干部谈心谈话，做到谈心谈话“全覆盖”，并将开展谈心谈话情况及时上报县委组织部。

附件：县党政领导谈心谈话分工一览表