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裁判文书> 江苏省各级人民法院常州市各级人民法院江苏省常州市天宁区人民法院>朱◑◑与大娘水◑◑◑◑◑有限公司劳动争议一案
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江苏省常州市天宁区人民法院
民事判决书

(2020)苏0402民初◑号

原告:朱◑◑,男,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日生,汉族,常州市人,住:◑◑◑。

委托诉讼代理人:巢冬艳、吴佳轩,、实习律师。

被告:大娘水◑◑◑◑◑有限公司,统一社会信用代码91320400x08153378f,住:◑◑◑**。

法定代表人:张燕,执行董事。

委托诉讼代理人:潘琪,江苏常辉律师事务所律师。

原告朱◑◑与被告大娘水◑◑◑◑◑有限公司(以下简称大娘水饺)劳动争议一案,本院于◑◑◑◑年◑◑月20日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱◑◑的委托诉讼代理人巢冬艳、吴佳轩、被告大娘水饺的委托诉讼代理人潘琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告朱◑◑向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告解除劳动合同赔偿金90663元;2.被告支付原告降租奖金819700元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于◑◑◑◑年◑◑月8日与被告签订《劳动合同书》,约定原告从事管理岗位,担任发展部总监一职,劳动期限自◑◑◑◑年◑◑月8日起至◑◑◑◑年◑◑月7日止,月工资为37500元。在合同期内,被告突然要求对原告进行调岗、降薪,原告不同意,被告随即以原告“其他违反公司规章制度、营运流程而影响工作,情节十分严重”为由单方解除劳动合同,并于◑◑◑◑年◑◑月19日向原告发送《解除劳动合同通知书》。事实上原告并不存在严重违反公司规章制度的行为,被告以此为由解除合同显属违法。另外,在合同期内,原告积极履行职责,并就被告的多家既有门店与相对方进行协商降租、减租,为被告挽回巨额损失。根据公司奖金及激励规定,被告理应给予原告相应的降租奖金,但是被告也分文未付。原告基于以上事◑◑◑劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁委经审理后作出裁决,驳回了原告对于降租奖金819700元的仲裁请求。原告认为裁决书认定错误。首先,原告的职位属于开发总监,符合被告奖金及激励规定的对象要求;其次,原告在仲裁过程中提供的原合同、降租合同以及有降租门店负责人签名的证明文件等证据,都直观证明了降租合同是由原告本人负责洽谈并成功促成的;再者,该奖金及激励规定经原告及被告工作人员签字,真实、合法有效,对原、被告都有约束力,故原告有权依据该规定向被告主张降租奖金。

被告大娘水饺辩称,1.被告解除与原告的劳动合同程序及理由合法,不应支付赔偿金,且本案中原告主张的赔偿金数额已经超过仲裁请求中的数额,超出部分不应属于本案受理范围;……(本文书还有2149字未显示)


 

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