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裁判文书> 江苏省各级人民法院宿迁市各级人民法院江苏省宿迁市中级人民法院>4162伊◑与江苏鑫◑◑◑◑◑有限公司劳动争议一案
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  • 案例标题:4162伊◑与江苏鑫◑◑◑◑◑有限公司劳动争议一案
  • 案由:民事案件 >> 劳动争议、人事争议 >> 劳动争议
  • 审理机构:江苏省宿迁市中级人民法院
  • 案号:(2020)苏13民终◑号文书类型:民事判决书
  • 审结日期:2020-12-21审理程序:二审
  • 审理人员:孙芳远;徐金鸽;庄业富;赵迎娣;杨紫棋;
  •  
江苏省宿迁市中级人民法院
民事判决书

(2020)苏13民终◑号

上诉人(原审原告):伊◑,男,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,住:◑◑◑。

委托诉讼代理人:张亮星,江苏八面锋律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):江苏鑫◑◑◑◑◑有限公司,统一社会信用代码913213◑◑◑◑◑802569g,住:◑◑◑**。

法定代表人:陈恒,该公司执行董事。

委托诉讼代理人:陶化军,江苏民卫律师事务所律师。

上诉人伊◑因与被上诉人江苏鑫◑◑◑◑◑有限公司(以下简称鑫欧公司)劳动争议纠纷一案,不服江苏省◑◑◑县人民法院(2020)苏1323民初3453号民事判决,向本院提起上诉。本院于◑◑◑◑年◑◑月17日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

伊◑向本院上诉请求:撤销一审判决,依法改判支持伊◑的一审诉讼请求。理由如下:1.鑫欧◑◑◑案件庭审中自认◑◑◑◑年◑◑月的工资为1745元,而伊◑主张2月份实发工资为1078元。无论1745元还是1078元,都与宿迁市◑◑◑◑◑◑判决书中已查明的◑◑◑◑年◑◑月至◑◑◑◑年◑◑月平均工资2483.5元相差甚远,可以证明鑫欧公司确实存在未足额及时发放工资的事实。2.泗阳县◑◑◑◑◑◑仲裁调解书载明:鑫欧公司一次性支付伊◑◑◑◑◑年◑◑月20日至2月22日工资差额1000元。工资差额就是应当发而未发的工资部分。因此,鑫欧公司存在欠发工资的事实,伊◑要求鑫欧公司支付经济补偿金有事实和法律依据。

鑫欧公司辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。理由如下:1.伊◑已经多次提请劳动仲裁并提起诉讼,伊◑提出的理由和事实都是一样的。◑◑◑◑年◑◑月15日双方进行了劳动仲裁调解,已经就双方的所有事项做最后一次处理,在仲裁时由于仲裁员做工作再给1000元,以后双方不再有争议。所以,鑫欧公司为了息事宁人就做出仲裁调解,当场把钱付了。2.伊◑的工资是按照多劳多得计件计时报酬,发放工资数额是根据伊◑自己记录的工作量来计算,这些事实在多次仲裁和诉讼中鑫欧公司都已提供了相关的证据,并没有少发工资给伊◑。工作量是伊◑自己记录的,伊◑也承认,本次上诉的理由不能成立。

伊◑向一审法院起诉请求:判令鑫欧公司支付伊◑经济补偿金7450.5元。

一审法院认定事实:伊◑于◑◑◑◑年◑◑月11日至鑫欧公司工作,并于当日签订《自愿放弃社会保险承诺书》,承诺:“因本人在家交农村养老保险和医疗保险,所以本人放弃公司社保五险而引起的一切法律责任由本人承担,与越然家具有限公司无关…”。伊◑、鑫欧……(本文书还有3640字未显示)


 

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