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裁判文书> 安徽省各级人民法院淮南市各级人民法院安徽省淮南市潘集区人民法院>原告张◑◑与被告淮南市潘集区◑◑◑◑◑集街道办事处劳动争议纠纷一案
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  • 案例标题:原告张◑◑与被告淮南市潘集区◑◑◑◑◑集街道办事处劳动争议纠纷一案
  • 案由:民事案件 >> 劳动争议、人事争议 >> 劳动争议
  • 审理机构:安徽省淮南市潘集区人民法院
  • 案号:(2019)皖0406民初◑号文书类型:民事判决书
  • 审结日期:2019-05-21审理程序:一审
  • 审理人员:苏志元;杨琪;
  • 原始文档:无 
安徽省淮南市潘集区人民法院
民事判决书

(2019)皖0406民初◑号

原告:张◑◑,女,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,汉族,无业,住:◑◑◑,住,住:◑◑◑。

被告:淮南市,住:◑◑◑办事处,住:◑◑◑。

法定代表人:周胜,该办事处主任。

委托诉讼代理人:冯某,安徽志同律师事务所律师。

原告张◑◑◑◑◑◑◑◑◑◑集街道办事处(以下简称田集街道办事处)劳动争议纠纷一案,本院于◑◑◑◑年◑◑月15日立案后,依法适用简易程序,于◑◑◑◑年◑◑月13日公开开庭进行了审理。原告张◑◑,被告田集街道办事处的委托诉讼代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

张◑◑向本院提出诉讼请求:1.要求判令田集街道办事处支付2015年-2017年度目标考核奖合计34010元;2.田集街道办事处承担本案的诉讼费用。事实和理由:张◑◑与田集街道办事处曾属于事实劳动关系,后双方解除劳动合同,张◑◑在职期间,只领取到2014年目标考核奖7000元福利待遇,2015年-2017年连续三年的目标考核奖,田集街道均没有向张◑◑发放。经张◑◑核实,所有与张◑◑身份一样的职工均领取到2015年-2017年三年目标考核奖金,田集街道却无理由扣留不发,张◑◑多次与田集街道办事处沟通无果,为此,张◑◑诉至法院。

田集街道办事处辩称,◑◑◑◑年◑◑月1日张◑◑已达到50周岁法定退休年龄,双方之间不存在劳动关系,张◑◑主张2015年-2017年目标考核奖已经超过仲裁时效,其仲裁时效应从◑◑◑◑年◑◑月1日起计算;张◑◑曾因劳动纠纷提起过诉讼,在上次仲裁和诉讼中没有提起该诉讼请求,田集街道认为,张◑◑该诉讼请求已经放弃;目标考核奖是针对在编在岗人员,且参与抗洪抢险、秸秆禁烧、扶贫救济工作,经考核后发放的,因张◑◑不符合领取该目标考核奖的条件。综上,请求人民法院驳回张◑◑的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。对当事人双方有争议的事实和证据,本院认定如下:

对张◑◑提供的证据1、张◑◑身份证复印件,证明张◑◑的诉讼主体资格,本院予以确认。

对张……(本文书还有1886字未显示)


 

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该案例委托律师

冯涛律师

安徽 淮南市

案例:2115例

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