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裁判文书> 天津市各级人民法院天津市高级人民法院天津市第三中级人民法院天津市滨海新区人民法院>原告杨◑与被告天津日◑◑◑◑◑有限公司劳动争议一案
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天津市滨海新区人民法院
民事判决书

(2019)津0116民初◑号

原告:杨◑,男,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,汉族,住:◑◑◑。

被告:天津日◑◑◑◑◑有限公司,住:◑◑◑炼油厂西侧。

法定代表人:立元克典,董事长。

委托诉讼代理人:林某,天津三凯律师事务所律师。

原告杨◑与被告天津日◑◑◑◑◑有限公司劳动争议一案,本院于◑◑◑◑年◑◑月17日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告杨◑、被告天津日◑◑◑◑◑有限公司的委托诉讼代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告杨◑向本院提出诉讼请求:1.依法判令原被告继续履行双方签订的劳动合同;2.依法判令被告支付原告◑◑◑◑年◑◑月份工资差额2,000元。事实和理由:◑◑◑◑年◑◑月23日原、被告签订劳动合同,原告从事操作工作。后原告发生工伤,于◑◑◑◑年◑◑月21日经天津市职业病防治院诊断为职业性接触性皮炎,于◑◑◑◑年◑◑月3日被定为工伤,同年6月20日被鉴定为伤残十级,停工留薪期两个月。原告复工后,接受被安排在总务工作,负责力所能及的事务,但自◑◑◑◑年◑◑月起,被告却多次通知原告返回操作工岗位,原告的职业病尚未完全治愈依法不能接触过敏源,原告试工后因职业病无法胜任岗位,书面表达了不能从事操作工,要求继续在总务工作的意见。◑◑◑◑年◑◑月7日被告要求原告提供《复查鉴定》,但经原告咨询劳动能力鉴定部门,该部门的答复是无法进行鉴定。被告于◑◑◑◑年◑◑月26日通知原告必须去操作岗位,不然不给开工资,并强制停止了原告总务的工作,但原告一直按时上下班打卡,◑◑◑◑年◑◑月15日被告以原告无故旷工为由向原告下发解除劳动合同通知书。原、被告因劳动争议于◑◑◑◑年◑◑月11日经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告认为该裁决未查明事实真相,适用法律错误,提起诉讼。

被告天津日◑◑◑◑◑有限公司(以下简称日板公司)辩称,双方劳动合同已于◑◑◑◑年◑◑月1……(本文书还有1696字未显示)


 

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