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裁判文书> 北京市各级人民法院北京市高级人民法院北京市第一中级人民法院>北京乡◑◑◑◑◑限公司与牛◑◑劳动争议一案
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北京市第一中级人民法院
民事判决书

(2020)京01民终◑号

上诉人(原审被告):北京乡◑◑◑◑◑限公司,住:◑◑◑南。

法定代表人:杨秀清,经理。

委托诉讼代理人:杨某,男,该公司经理。

委托诉讼代理人:张某,北京张某律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):牛◑◑,女,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,汉族,住:◑◑◑。

委托诉讼代理人:王某,北京奉公律师事务所律师。

上诉人北京乡◑◑◑◑◑限公司(以下简称乡居楼公司)因与被上诉人牛◑◑劳动争议一案,不服北京市◑◑◑区◑◑◑民事判决,向本院提起上诉。本院于◑◑◑◑年◑◑月13日立案后,依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。乡居楼公司的委托诉讼代理人杨某、张某,牛◑◑的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

乡居楼公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判驳回牛◑◑的一审诉讼请求或将本案发回重审。其上诉理由为:1.乡居楼公司以旷工解除劳动合同符合法律规定与合同约定,一审法院认定违法解除有误。乡居楼公司拆除腾退经营地点系配合政府拆违,不是企业的过错造成的,且停业不代表企业解散,只是要求全体职工搬至樱桃园继续上班、准备重新开业,对此有多次会议记录和影像资料为证;双方《劳动合同》明确约定,职工同意根据企业经营需要调整工作岗位、变更工作地点,据此职工必须遵守临时在樱桃园工作的安排。而本案中,职工采取极端方式拒绝工作、抗拒拆除腾退,违反《劳动合同》和企业规章制度,依据合同第三条、第四条以及《员工学习手册》第二章的内容,乡居楼公司享有劳动合同解除权,职工主张违法解除劳动合同赔偿金依法应当予以驳回。2.根据牛◑◑的诉讼主张及仲裁、一审法院判决的认定可知,牛◑◑在◑◑◑◑年◑◑月5日后存在旷工,这与考勤表记录完全一致,乡居楼公司的做法合理合法。3.职工主张的2017年未休年休假工资属于福利性质,已超过1年的仲裁时效,且该职工已休过2017年休假,不存在未休年休假工资的情况。4.乡居楼公司一审提交的工资表缺少部分职工的签字,但全部职工曾在劳动仲裁中到庭,承认收到工资表中的工资,一审中提交的工资表中有部分职工的亲笔签名,一审法院未予查明。二审期间新找到的工资条有部分职工签字,与一审提交的工资表完全相符,能够证明工资表真实性、合法性。一审法院采信了乡居楼公司提交的工资表中的工资数额,而对工资表真实性不予认可,自相矛盾。

牛◑◑辩称,同意一审判决,不同意乡居楼公司的上诉请求和理由。具体答辩意见:1.乡居楼公司被拆迁是客观事实,导致原合同无法继续履行,双方应当就工资标准、工作地点、工作岗位达成一致,用人单位才能主张劳动者旷工解除。2.未休年休假工资未过时效,乡居楼公司没有举证证明已经支付20……(本文书还有3932字未显示)


 

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