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裁判文书> 北京市各级人民法院北京市高级人民法院北京市第一中级人民法院>北京乡◑◑◑◑◑限公司与李◑◑劳动争议一案
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北京市第一中级人民法院
民事判决书

(2020)京01民终◑号

上诉人(原审被告):北京乡◑◑◑◑◑限公司,住:◑◑◑南。

法定代表人:杨秀清,经理。

委托诉讼代理人:杨某,男,北京乡◑◑◑◑◑限公司经理。

委托诉讼代理人:张某,北京张某律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):李◑◑,男,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,汉族,住:◑◑◑。

委托诉讼代理人:王某,北京奉公律师事务所律师。

上诉人北京乡◑◑◑◑◑限公司(以下简称乡居楼餐饮公司)因与被上诉人李◑◑劳动争议一案,不服北京市◑◑◑区◑◑◑民事判决,向本院提起上诉。本院于◑◑◑◑年◑◑月6日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人乡居楼餐饮公司之委托诉讼代理人杨某、张某,被上诉人李◑◑之委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

乡居楼餐饮公司上诉请求:撤销一审判决,发回重审或改判驳回李◑◑的全部一审诉讼请求。事实和理由:1、乡居楼餐饮公司以旷工解除劳动合同符合法律规定与合同约定,一审认定违法解除有误。乡居楼餐饮公司拆除腾退经营地点系配合政府拆违,企业并无过错,且停业不代表企业解散,只是要求全体职工搬至樱桃园继续上班、准备重新开业,对此有多次会议记录和影像资料为证。双方签订的劳动合同明确约定,职工同意根据企业经营需要调整工作岗位、变更工作地点,据此职工必须遵守临时在樱桃园工作的安排。而本案中,职工采取极端方式拒绝工作、抗拒拆除腾退,违反劳动合同和企业规章制度。依据劳动合同第三、四条及员工学习手册第二章的内容,乡居楼餐饮公司享有劳动合同解除权,职工主张违法解除劳动合同赔偿金依法应当予以驳回。2、职工主张的2017年未休年休假工资属于福利性质,已超过1年的仲裁时效,且该职工已休过2017年假,不存在应支付未休年休假工资的情况。乡居楼餐饮公司一审提交的工资表缺少部分职工的签字,是因为公司留存的是经理签字版本,但全部职工曾在劳动仲裁中到庭,承认收到工资表中的工资,职工委托诉讼代理人的陈述不足以否认工资表的真实性。职工的未休年休假工资或者已经支付完毕,或者职工进行了调休,并不存在欠付情形。3、一审提交的工资表中有部分职工的亲笔签名,一审未予查明。二审期间新找到的工资条有部分职工签字,与一审提交的工资表完全相符,能够证明工资表真实性、合法性。工资表中加班天数、加班费给付是仲裁裁决采信的基础,一审法院计算与工资相关的数额也均以工资表上的平均工资为基础,但一审法院采信了乡居楼餐饮公司提交的工资表中的工资数额,对工资表的真实性却不予认可,本身就是自相矛盾的。

李◑◑辩称,同意一审判决,不同意乡居楼餐饮公司的上诉请求和理由。

李◑◑向一审法院起诉请……(本文书还有4009字未显示)


 

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