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裁判文书> 北京市各级人民法院北京市高级人民法院北京市第一中级人民法院>北京乡◑◑◑◑◑限公司与于◑◑劳动争议一案
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北京市第一中级人民法院
民事判决书

(2020)京01民终◑号

上诉人(原审被告):北京乡◑◑◑◑◑限公司,住:◑◑◑南。

法定代表人:杨秀清,经理。

委托诉讼代理人:杨某,男,该公司经理。

委托诉讼代理人:张某,北京张某律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):于◑◑,女,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,汉族,住:◑◑◑。

委托诉讼代理人:王某,北京奉公律师事务所律师。

上诉人北京乡◑◑◑◑◑限公司(以下简称乡居楼公司)因与被上诉人于◑◑劳动争议一案,不服北京市◑◑◑区◑◑◑民事判决,向本院提起上诉。本院于◑◑◑◑年◑◑月13日立案后,依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。乡居楼公司之委托诉讼代理人杨某、张某,于◑◑之委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。

乡居楼公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判驳回于◑◑一审的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由:1.关于加班工资,杨某担任总经理后,对◑◑◑◑年◑◑月前的加班天数进行了统计,办公室人员的加班工资乡居楼公司已经全额支付,其他部门给予倒休,乡居楼公司已将加班利益全额支付给劳动者。2.劳动者在,住:◑◑◑公司的做法合理合法。

于◑◑辩称,同意一审判决,不同意乡居楼公司的上诉请求和理由。1.乡居楼公司未就仲裁起诉,劳动者认可仲裁查明的工资数额,故一审法院认定仲裁查明的平均工资的数额,与对工资表真实性的认定并不矛盾;2.法律规定用人单位应提供最近两年的工资表、考勤,乡居楼公司没有提供考勤,工资表上无劳动者签字,所以一审法院对真实性未予采信正确;3.劳动者提供了《员工学习手册》等证据对加班事实予以证明,已尽举证之责,可以证明员工双休日、节假日不得休息,每月两天公休等内容。乡居楼公司也在仲裁中自认劳动者每月休息4天;4.劳动者主张何种期间的工资是……(本文书还有4785字未显示)


 

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