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裁判文书> 四川省各级人民法院成都市各级人民法院四川省成都市中级人民法院>上诉人成都市蓉◑◑◑◑◑有限公司因与被上诉人代◑◑劳动争议纠纷一案
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四川省成都市中级人民法院
民事判决书

(2019)川01民终◑号

上诉人(原审原告):成都市蓉◑◑◑◑◑有限公司,住:◑◑◑。

法定代表人:胡尧,董事长。

委托诉讼代理人:凌某,国浩律师(成都)事务所律师。

委托诉讼代理人:李某,国浩律师(成都)事务所律师。

被上诉人(原审被告):代◑◑,男,◑◑◑◑年◑◑月◑◑日出生,汉族,住:◑◑◑。

委托诉讼代理人:沈某,四川华西律师事务所律师。

◑◑◑市蓉◑◑◑◑◑有限公司(以下简称蓉城公司)因与被上诉人代◑◑劳动争议纠纷一案,不服成都高新技术产业开发区◑◑◑民事判决,向本院提起上诉。本院于◑◑◑◑年◑◑月20日立案受理后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

蓉城公司上诉请求:撤销一审判决,改判支持其全部诉讼请求。事实与理由:(一)双方劳动合同期限届满,其愿以通过降低劳动合同约定条件、提高劳动者收入形式与代◑◑续订劳动合同。首先,其提供续签的新劳动合同与已到期合同完全一致。其次,新运营模式降低了劳动者的工作时间且明显提高了劳动者的工资报酬,故未续签劳动合同原因在于代◑◑拒签,其不应向代◑◑支付解除劳动合同经济补偿金。(二)蓉城公司休假制度不严格,劳动者可自行安排时间休年假,故不应向代◑◑支付未休年休假工资。

代◑◑辩称,关于经济补偿金,双方在劳动合同到期前,其要求在原合同待遇不变的情况下续签劳动合同,但蓉城公司不予续订。劳动合同到期后,蓉城公司短信通知其领取经济补偿金,并停缴社保、停发工资等,所以双方劳动合同已到期终止,蓉城公司不续签劳动合同,应当支付经济补偿金。关于未休年休假工资,在合同履行期内,蓉城公司未安排其休年假,故应当向其支付未休年休假工资。

蓉城公司向一审法院提出诉讼请求判令:1.蓉城公司无须支付代◑◑经济补偿金25554元;2.蓉城公司无须支付代◑◑年休假工资4230元。

一审法院经审理认定事实如下:一、蓉城公司与代◑◑签订了固定期限自◑◑◑◑年◑◑月1日起至◑◑◑◑年◑◑月31日止的劳动合同,约定代◑◑从事出租汽车驾驶员工作,实行不定时工作制,劳动报酬为:1.基薪1050元/月·人;2.安全及服务质量考核月奖,年终考核奖按公司规定的标准考核兑现;3.乙方完成《定额任务合同》约定缴纳定额后的营运收入。从代◑◑的社保缴纳记录来看,代◑◑于◑◑◑◑年◑◑月参加工作。

二、在签订上述劳动合同时,双方还签订了《城市客运出租汽车营运定额任务合同》,约定蓉城公司向代◑◑提供以下营运车辆:捷达小型客车,使用燃料为汽油/压缩天然气;营运方式为:一车两人共同营运制。双方还约定:代◑◑向蓉城公司交纳定额任务……(本文书还有4821字未显示)


 

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    沈萍律师

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