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  • 法规标题:关于印发南沙区企业劳动争议调解工作实施细则的通知
  • 制定机构:广州市南沙区人力资源和社会保障局、广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会
  • 发布日期:2017年10月18日文书字号:穗南人社〔2017〕163号
  • 生效日期:2017年11月01日效力级别:联合发文
关于印发南沙区企业劳动争议调解工作实施细则的通知
穗南人社〔2017〕163号


各有关单位:

为进一步做好南沙区基层调解组织工作,规范企业劳动争议调解委员会调解工作,推动全区和谐劳动关系建设,现印发《南沙区企业劳动争议调解工作实施细则》,自2017年11月1日起施行,请结合实际执行。执行过程中遇到的问题,请迳向区人力资源和社会保障局反映。

广州市南沙区人力资源和社会保障局


中国(广东)自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会

广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会

2017年10月18日


南沙区企业劳动争议调解工作实施细则

第一条

规范企业劳动争议调解工作,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省劳动人事争议处理办法》、《企业劳动争议协商调解规定》、《广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定》等有关规定,结合我区实际,制定本细则。

第二条

本细则适用于南沙行政区域内企业劳动争议调解工作。

第三条

用人单位应当建立与职工的沟通协商机制,畅通职工诉求表达渠道、及时回应职工诉求。

第四条

劳动者同企业发生劳动争议,可以向企业依法设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解。企业应当支持调解委员会开展调解工作,提供必要的办公场所,保障工作经费。

第五条

企业工会应当支持调解委员会工作,帮助职工与用人单位进行劳动争议调解。

第六条

调解劳动争议应当根据事实,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则,依法保护当事人的合法权益。

第七条

区人力资源社会保障局负责指导本行政区域内的企业开展劳动争议调解工作,可以根据需要向社会公布本地区提供劳动争议调解服务的调解组织名单,并负责建立和管理劳动人事争议调解员库。

镇(街)人力资源社会保障服务机构负责组织本辖区内的企业开展劳动争议调解工作,并对辖区内企业劳动争议调解工作情况定期摸查。

第八条

住房城乡建设、工商、税务、司法等有关职能部门在各自职责范围内,做好劳动争议预防和调处工作。

第九条

地方总工会会同企业主管部门和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织共同推动企业建立劳动争议调解委员会,依法指导、督促基层工会开展劳动争议预防调处工作,为职工提供法律服务,支持和帮助职工依法维护自身合法权益。

企业主管部门应当指导、帮助企业预防、调处劳动争议。企业代表组织在调解过程中为企业提供法律服务,支持和帮助企业依法维护自身合法权益。

第二章 调解委员会

第十条

大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。

有分公司、分厂、分店的企业,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。

调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。

第十一条

小微型企业可以设立调解委员会,开展劳动争议调解工作。

第十二条

调解委员会可以由企业主动设立,也可由企业工会或企业人力资源管理部门发起,经企业负责人同意后成立。企业成立调解委员会应当进行公示,公示期不得少于5个工作日。

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